A professora entregou a proposta do trabalho e deu-nos o prazo de até as 23:30hs entregarmos o trabalho. O grupo WEDO foi para a sala dos computadores no 2º andar do Ipam de Matosinhos e como já é habitual, sentamo-nos no cantinho que já se torna cativo e lá efectuamos pesquisas através de alguns sites e compila-mos a informação para iniciarmos a resposta. a intervenção das diferentes formas de estar no grupo são imprescíndiveis para o real crescimento do grupo, como também contribui indiscutívelmente para o crescimento pessoal de cada um deles, cada um contribui com o que de melhor há em si em prol de um crescimento concentrado e sólido.
Concluímos o trabalho e penso que conseguimos efectivamente responder as questões impostas pela prof. Ana Mestre, o trabalho fora enviado via e-mail para a professora e agora aguardamos a manifestação da mesma para conferirmos se nossa forma de estar era relevante a esperada ou se havemos de corrigir alineas para melhorar ainda mais.
as duas perguntas a que tivemos de dar seguimento foram:
Comente desenvolvidamente os principais PROBLEMAS DO CASO EURODISNEY e a sua relação com as características culturais de cada um dos países.nesse caso em concreto formamos a nossa resposta através da pesquisa que efectivamente fizemos através do texto fornecido pela Prof. Ana Mestre como também por alguns websites que encontramos informações relevantes:
Fontes:
http://www.gerrt-hofstede.com
http://www.echeat.com/essay.php?t=29427
http://www.centroatl.pt/edigest/edicoes/ed42manf2.html
http://www.understandfrance.org/France/Intercultural.html
http://www.telegraph.co.uk
e como segunda pergunta:
Com base nas informações recolhidas anteriormente apontem soluções para uma melhor adaptação cultural do modelo da Disneyland às sociedades europeias.
Na qual respondemos através do nosso entendimento, baseados nas pesquisas feitas no sentido de resposta a pergunta anterior
O trabalho ficou concluído em 2 páginas e penso que falo em nome do grupo WEDO estamos satisfeitos de modo geral com o resultado do mesmo.
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fonte: imagens retiradas do website:
http://www.disneylandparis.com/index2.jsp
nota: o website está em várias línguas, porém o Português fora esquecido…

Nessa partilha de comunicar o desenrolar do vosso trabalho em CIM, consigo reter algumas situações, entre outras…:
• O brio profissional e o espírito de Equipa que o Flávio está a impor no seu grupo.
• A motivação e partilha, para o desenrolar operacional do mesmo (grupo)
Muitos Parabéns, como você costuma dizer “ Você vai chegar lá!!! O Céu é o seu limite”
Um abraço
RuiTx
Comment by Rui Teixeira — Mon 30 October, 2006 @ 7:45 pm